医師が求人を探すときに、チェックしておきたい項目はなんでしょうか。

勤務先の情報として確認しておきたい項目のうち、「勤務内容」はどんな職種でも重要視する項目ではないかと思います。

しかし、医師の求人探しでは、重要視する項目として「病院の経営方針」を挙げる医師も多いのではないでしょうか。

病院の経営方針によっては、科目や病床数の変更などが発生して、希望の勤務内容を継続できなくなってしまう場合もあります。

また、医局が複数あるタイプの病院の場合は、統合・移設・異動などが起こることも考えられるため、長く勤めていこうと考えている場合は、経営状態や医局の方向性、将来の経営方針のビジョンなどを詳しく確認しておくとよいでしょう。

給与や福利厚生を確認する

求人を探す際に給与を確認する方は多いと思いますが、給与の構造について、福利厚生や待遇や詳細も、しっかりと確認しておきましょう。

求人票に記載されている給与には、「〇〇万円～△△万円」など、下限と上限が記載されている場合も多いと思います。

その際に、「自分の経験やスキルを考えると、このくらいだろう」と自己判断の目算だけで給与を判断して就業すると、想定していた希望額よりも給与が低かった……という事態や、残業や当直勤務を含む給与額で激務に追われることになった、という結果に陥りがちです。

自分のスキルや経験ではどの程度の給与額になるのか、面接の際に確認をするか、難しい方は転職エージェント等の第三者を通じて確認してみるとよいでしょう。

福利厚生や待遇も、求人の比較検討をおこなう上でとても重要な要素になります。

諸手当や保険各種はもちろん、学会への参加を考えている方は、参加手当の補助や有給扱いになるかなどもしっかりと確認することが大事です。

ごくまれに雇用保険に入っていない医療施設もあるため、雇用保険を注視している方は、この点もしっかりとチェックしておきましょう。

勤務先の人員・チーム体制を確認する

勤務先の人員やチーム体制を確認しておくと、「実際に就業した際に、自分はどんなポジションでどういった働き方ができるか」という未来図をイメージしやすくなります。

求人を探す際に「さまざまな症例の経験を積みたい」「自分の得意分野をもっと活かしていきたい」など、自分の希望の立ち位置をイメージしている医師もいることと思います。

科目の人員と体制の状況を確認して、自分の希望の働き方を実現できそうか考えてみたり、転職エージェントに相談をしてみるといいかもしれません。

また、自分が担当すると思われる科目に医局との繋がりがない場合、困ったときにスムーズな人員補充などのフォローを受けられず、人員不足で日々の業務が過酷になってしまうケースも考えられます。

病院のホームページに手術件数や執刀した症例などが記載されていることもありますが、こまめに更新しておらず数年前のデータを記載したまま、という場合もあります。

病院のホームページには更新義務はないため、自分の希望に合った記載内容があったとしても、信憑性に欠けると考えた方が賢明といえるでしょう。

先輩の勤務状況を知ることができるとベスト

求人探しでもっとも信頼できる情報を得るなら「実際にそこで勤務している先輩から話を聞く」のがベストです。

勤務内容をはじめとして、職場の雰囲気、患者や症例の傾向、施設面から福利厚生と有給などの取得状況など、勤務するうえで気になる部分を細かく聞くことができます。

知り合いがいない、直接聞くのが難しいという場合は、転職エージェントに相談して現行の勤務スタッフを紹介してもらったり、転職エージェントを通してヒアリングを依頼するのも一つの方法です。